现行的职称制度是终身制，一旦评为教授，就终生拥有。终身制的结果就是产生了许多没有学术造诣的教授。据某大学统计，副高职称以上的人员，三年以来没有发表文章的竟占30％以上，发表2篇以下的占50％以上，另外有许多博导三年来一篇论文也没有发表。
从投入产出的角度讲，这是不符合经济原则的：大量的高级人才没有发挥出他们应有的能力，是一种巨大的浪费；从教学的角度讲，也不利于教授水平的提高。
因此，业内有关人士主张彻底废除职称终身制（其中包括博士生导师资格），砸掉职称的铁饭碗。具体设想是：根据科研成果的质和量，实行职称定期聘任制，聘任的期限以2－3年为宜。对教师每年科研成果的质和量加以量化，排出名次，按照这个名次来重新确定他们的职称。不够原先档次的就降为较低的档次。这样，评审职称的工作就变得十分简单，无须像过去那样照顾这个，照顾那个。
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